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全国各地竞业限制补偿金标准一览表（供参考用途）
全国各地竞业限制补偿金标准一览表（供参考用途） 《劳动合同法》确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但并未规定补偿金的具体标准。 实践中，双方当事人可以结合岗位性质、同行业同级别劳动者的薪酬水平、竞业限制的期限等因素协商确定竞业限制补偿的标准。同时，各地也出台一些相关规
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。 最高人民法院 2020年12月29日 法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） （2020年12月25日最高人民法院
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浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答浙高法民一〔2019〕1 号
浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答 浙高法民一〔2019〕1 号 浙江省高级人民法院浙高法民一〔2019〕1 号 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知 本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）
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杭州地区16家劳动人事争议仲裁委员会联系方式与管辖范围
杭州地区16家劳动人事争议仲裁委员会联系方式与管辖范围 2019-12-11 1.浙江省劳动人事争议仲裁委员会 常设地址：杭州市西湖区古翠路50号五楼507室 邮政编码：310013 联系电话：0571-85119566 管辖范围：浙江省劳动人事争议仲裁委员会负责管辖以下案件： （一）杭州市区范围内（不含萧山区、余杭区、富阳区
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二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可
二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高
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劳动者跳槽时竞业限制适格主体范围认定
【案情】 揣某宇在浙江某互联网公司从事数据运维工作，月平均工资为4000元。双方签订了《竞业限制协议》，约定：揣某宇……从浙江某互联网公司离职后12个月内，不得自行从事竞争业务或协助其他单位或个人开展竞争业务，受雇于浙江某互联网公司的竞争对手，或为浙江某互联网公司的竞争对手提供
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劳动者“碰瓷”违反诚实信用而不受法律保护
裁判要旨 劳动者通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动的诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。 【案情】www.148hz.com 杭州拱墅区法律咨询服务/杭州拱墅区律师免费咨询服务 原告王某某于2018年7月11日入职被告深圳某科技公司，双方未签
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参保人员退休办理流程
参保人员退休办理流程 1、职工本人提出书面退休申请，用人单位审核职工原始档案，填写《企业职工退休条件审批表》。 2、职工确认《企业职工退休条件审批表》中本人出生时间，参加工作时间以及岗位或工种等信息后，在“本人签字栏”内签名。 3、用人单位将职工原始档案等资料上报参保社保经办
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劳动仲裁裁决对双方都生效后，为方便劳动者应向哪个法院申请强制执行?
其执行管辖法院应为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院——所以也就是你们仲裁的被申请人所在地的法院。 ---------------法律依据： 《民事诉讼法》第二百一十三条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应
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申请撤销劳动仲裁裁决是否影响案件执行?
申请撤销劳动仲裁裁决是否影响案件执行? 申请撤销劳动仲裁裁决影响执行，即法院受理会中止执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十八条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地