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用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效 基本案情 2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期 劳动合同，约定张某担任.安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。 物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年
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用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任 基本案情 2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。 该劳动合同约定了保密与竞业限制条款， 约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸
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视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资 基本案情 2016年8月1日，万某入职 某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是 双方一直未签订书面劳动合同。2018年
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劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 基本案情 2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，
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培训期间工资是否属于专项培训费用
培训期间工资是否属于专项培训费用 基本案情 2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日， 张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培
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如何快速处理拖欠农民工工资集体劳动争议
如何快速处 理拖欠农民工工资集体劳动争议 基本案情 2018年，王某等142名农民工与某汽车配件公司签订劳动合同，从事汽车配件制作、销售等工作。2019年4月，该公司全面停工停产，并开始拖欠工资。2019年9月3日以后，该公司陆续邮寄了书面解除劳动合同通知，但未涉及拖欠工资事项。2019年9月15日，王某
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员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工＂如何处理
员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工"如何处理 基本案情 张某为某餐饮公司服务员，双方签订有劳动合同。2020年春节期间，因新冠肺炎疫情影响，餐饮公司停止营业，多名员工滞留当地。而某电商公司则业务量持续暴发增长，送货、拣货等岗位人员紧缺。电商公司遂与餐饮公司签订了“共享用工
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人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假
受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假 基本案情 李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至
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受疫情影响，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇 基本案情 张某为某汽车公司客户俱乐部员工，该公司业务涉及汽车零部件生产、汽车组装和车辆销售等工作。双方签订的劳动合同约定张某月工资为8000元，汽车公司每月10日发放上月4日至本月3日工资。2月3日以后，汽车公司零
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如何理解“一个工资支付周期＂，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇
如何理解“一个工资支付周期"，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇 基本案情 丁某就职于某机械公司，劳动合同约定其月工资为6000元；机械公司于每月15日发放上月10日至本月9日的工资。2020年春节前，丁某返回外省家乡过节。春节延长假期间，机械公司所属地区人民政府发布通知，延迟复工时间至2月