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按月发放的补贴可否作为经济补偿计算基数?
按月发放的补贴可否作为经济补偿计算基数 2012年4月，李某应聘到某制造公司任职销售员，双方签订的劳动合同期限为2012年4月6日至2015年4月5日，合同约定李某月工资2800元。因李某的工作性质需外出跑业务，该公司按月发给交通补贴200元。2015年4月5日，李某的劳动合同到期，双方在办理终止合同手续时，
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工厂同城搬迁 员工不愿随迁也能获补偿
工厂同城搬迁 员工不愿随迁也能获补偿 某旅游制品有限公司原生产经营场地在A区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至B区。 公司向员工发放《员工跟去新厂（钟落潭）意愿书》，内容为：“本厂将于2014年7月15日搬迁至区，甚盼望各位同事一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一栏前打勾并
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工伤认定不予受理
不予受理 1．对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2．对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3．伤者或者伤者家属、用人
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认定流程和工伤认定需要材料
认定流程 一、委托代理合同签订前 （一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1.受伤职工身份情况； 2.用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）； 3.何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 4.工作岗位及相关职责； 5
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工伤认定依据
认定依据 根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”
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工伤认定办法自2011年1月1日起施行
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第 8 号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法
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最新工伤认定标准
最新工伤认定标准具体内容 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
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单位设备损坏/劳动者是否要赔偿
单位设备损坏 劳动者是否要赔偿 谢某于2013年12月7日与建设工程有限公司（以下简称A公司）签订劳动合同，担任项目物资主管工作，负责对生产设备进行维修维护。2015年12月7日，双方之间的劳动关系结束后再未续签劳动合同。之后，双方就生产设备损坏发生纠纷，A公司先后向当地劳动仲裁委及人民法院
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单位不支付经济补偿金 劳动者可解除竞业限制
2010年8月，徐某入职济南某科技公司，担任开发部工程师。双方签订了为期5年的劳动合同，同时双方签订一份竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，公司在2年内按月向徐某支付经济补偿金4800元，徐某在劳动合同终止后2年内不得从事与公司有竞争性质的工作，如果徐某违反竞业限制支付违约金10万元。
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2015年浙江省全社会单位就业人员平均工资统计公报(2016年公布）
2015年浙江省全社会单位就业人员平均工资统计公报(2016年公布） 杭州交通事故律师法律网www.yhlawfirm.cn 2015年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为51463元，与2014年的48145元相比，增加了3318元，增长6.9%。 其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资51719元。扣除价格因素，2015年浙江省全社会单位就业人员