-
签过劳动合同想辞职怎么办?
根据，《劳动合同法》，规定： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
-
2016年度一次性工伤死亡补助金调整为623900元（杭州法律服务网提供）
2016年1月19日，国家统计局最新公布数据：2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。杭州法律服务网提供www.148hz.com 故，2016年度一次性工亡补助金标准调整为: 31195元×20=623900元 法律依据： 根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养
-
2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元/农村居民11422元
2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元/ 2015年度农村居民人均可支配收入为11422元 国家统计局19日发布的2015年经济数据显示，去年全国居民人均可支配收入21966元，比上年名义增长8.9%，扣除价格因素实际增长7.4%，超过同期6.9%的GDP增速。 其中，城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%，扣除
-
国家统计局2016年2月29日发布《2015年国民经济和社会发展统计公报》
国家统计局2月29日发布《2015年国民经济和社会发展统计公报》 公布显示，初步核算，全年国内生产总值676708亿元，比上年增长6.9%。全年人均国内生产总值49351元，比上年增长6.3%。全年国民总收入673021亿元。 公布显示，年末全国就业人员77451万人，其中城镇就业人员40410万人。全年城镇新增就业1312万人。
-
职业病赔偿标准怎么界定？
经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付
-
职业病加重后的工伤认定
【案情】 2008年，刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺，并被认定为工伤。自2010年2月起，刘某开始在狮子山煤业有限公司从事采煤工作，刘某在入职前体检和工伤保险参保体检时均未查出患尘肺病。2013年刘某被诊断为煤工尘肺叁期，经大足人社局认定，确认刘某所患尘肺叁期为工伤。
-
疑似职业病病人和职业病病人有何保障？
疑似职业病病人和职业病病人有何保障？ 疑似职业病病人和职业病病人均受法律保护。当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。
-
劳动者怀疑有职业病应怎么办？
劳动者怀疑有职业病应怎么办？ 如劳动者怀疑患有职业病，一是要尽快到已取得职业健康检查资格的医疗机构就诊，初步断定自己所患的疾病是否与所从事的职业有关，如果不能排除职业病，需要带齐职业相关资料，主要包括经用人单位确认的职业史、职业病危害因素接触史、原工作场所职业病危害因素
-
签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？
签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？ 用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事
-
为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？
为何要对劳动者进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？ 岗前职业健康检查：目的是断定劳动者从事某种作业前的健康状况，是否适合参加该有害作业，是否有职业禁忌，是否有危及他人的疾患如传染病、精神病等。为用人单位是否安排就业，尤其是否安排劳动者从事有职业病危害的作业提供客观