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哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？
哪些劳动者可以得到特殊保护？为什么？ 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年龄十六周岁未满十八周岁的劳动者。对女工实行特殊劳动保护是由于女职工的身体结构和生理机能所决定的。
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用人单位在哪些情形下，不能单方面解除劳动合同？
用人单位在哪些情形下，不能单方面解除劳动合同？ 《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ◎职工工作可能接触到职业病的，对职工没有进行离岗前职业健康检查，或者职工属于疑似职业病病人、在诊断或者医
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关于劳动者的工作时间有哪些规定？
关于劳动者的工作时间有哪些规定？ 用人单位实行综合计算工时工作制的，农民工平均日工作时间，或者平均周工作时间应当符合国家法定标准，即劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 用人单位实行不定时工作制的，应当采用集中
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什么是集体合同？农民工代表应否参与签订集体合同？
什么是集体合同？农民工代表应否参与签订集体合同？ 集体合同是指工会或者职工推举的职工代表，代表职工与用人单位依照法律法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。 如果职工一方在与用
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何种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？
何种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？ 当用人单位存在如下情形时，劳动者可以要求其解除劳动合同。 ◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 ◎没有及时足额支付劳动者的工资。 ◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 ◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的
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职工能休哪些假（年休假、探亲假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假）
休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。下面我们来看一下职工都能休哪些假。 年休假 根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已
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单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇
2014年4月16日，李某到某建筑公司从事木工工作，公司未依法缴纳工伤保险费。2014年10月15日7时许，李某因工负伤，后经鉴定为伤残9级。因某公司拒绝支付各项工伤待遇，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司解除劳动关系并支付各项工伤待遇12.5万元。 因公司接到出庭通知后，无正当理
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员工严重违反规章制度 单位可以解除合同
某公司员工陈某在日常工作时间经常迟到早退，未按照公司规定的工作时间出勤，多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日，陈某实际并未到公司上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈某在未出勤上班的情况下通过其他
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交通事故赔偿误工费如何计算
一、误工费概念：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、误工费特点： 1．受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而
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2015浙江省工伤保险待遇一览表
2015年浙江省工伤保险待遇一览表 工伤保险待遇 1、 用人单位按照规定参加工伤保险，并足额缴纳工伤保险费后，从次月起其工伤职工享受工伤保险待遇;用人单位中断缴纳工伤保险费一个月以上的，中断缴费期间其工伤职工应享受的工伤保险待遇，由用人单位承担;用人单位又重新缴费的，须将中断缴费期