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学生实习期间受伤是否算工伤？
我是某高级技工学校的在册学生，经学校与实习单位协商，被安排在一个酒店实习，实习期为半年。实习中的一天，我在酒店点心房独自一个人上班，在加工面粉过程中，右前臂被机器缠绞轧伤。事故发生后，酒店认为我是在校学生，又处于实习期，因此拒绝赔偿。学校则认为我在工作期间受伤，也不同意
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新问题 劳务派遣工和合同制职工必须同工同酬？
新问题 劳务派遣工和合同制职工必须同工同酬？ 时下“同工同酬”是派遣工关注的重点。他们都想弄明白如何确保劳务派遣工和用人单位的合同制职工同工同酬等同的福利待遇问题。 根据《劳务派遣若干规定（草案）》征求意见稿第十七条第三项规定：“（用工单位）支付加班费、绩效奖金,提供与工作
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修改变更劳动合同内容，用人单位不能单方说了算?
修改变更劳动合同内容 用人单位不能单方说了算? 今年3月，杭小姐与某保健食品制造公司订立了为期5年的书面劳动合同。合同约定杭小姐负责公司仓库材料保管及统计工作，月工资2000元。至7月末的一天，公司以驻外省销售员职位缺少为由，在未征得杭小姐同意的情况下，口头通知调杭小姐到公司驻外省
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辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定？
辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定？ 近段时间，本报政策咨询热线不断接到读者电话咨询，时下劳务派遣用工现成为一大热点问题，那么辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定呢？ 本报政策咨询台特邀请相关专家，就辅助性岗位劳务派遣用工比例相关规定回答如下： 现实中，全国各地劳务派遣员工
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职业中暑可否申请工伤认定
职业中暑可否申请工伤认定 2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定，“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业病内，所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险
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上班中暑了如何认定工伤？
中暑属工伤：....无严重后果也可申请 ....《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享
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工作中暑能否认定工伤
工作中暑能否认定工伤 依据《工伤保险条理》认定工伤的规定，职业病是认定工伤情形之一。本案中单某因工作中暑被职业病诊断医疗机构确诊为职业病 ，因此劳动保障部门才作出认定工伤的结论。 所以本案中因工作中暑确诊为职业病是重要环节。什么是职业病？根据《职业病防治法》第二条的规定：
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职业中暑可否申请工伤认定 ?
职业中暑可否申请工伤认定 中暑算不算工伤成了不少职工关心的问题，那么，因为职业原因中暑能否申请工伤认定呢? 2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定，“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业
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劳务派遣工致伤他人 用工单位也应担赔偿责任
外来务工人员王某，不久前与一家劳务公司签订了劳动合同，上个月被派遣到了区某建筑公司在镇的一个工地从事绑钢筋的工作。 在工作中，王某无意中从两层楼高的架子上碰下来一根钢筋，砸伤了另一名工人张某的左臂，经医院诊断为左臂骨折。张某经过治疗后要求建筑公司承担其治疗费、误工费、营
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劳动合同中，工资约定不明怎么办？
问：双方签订有劳动合同，但合同约定的工资报酬比较模糊，他问遇到这种情况应该怎么办？ 解答：劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人