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浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省就业和失业登记管理办法的通知
浙江省人力资源和社会保障厅 关于印发浙江省就业和失业登记管理办法的通知 浙人社发〔２０１３〕１１１号 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局： 为进一步完善就业和失业登记管理，推进公共就业服务规范化建设，我们制定了《浙江省就业和失业登记管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执
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工伤认定的情形
一、应当认定为工伤的情形 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
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单位违法解除合同竞业条款仍然有效
李某于2010年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期5年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或终止后，李某两年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，公司按月给予李某经济补偿。李某如违约，须一次性赔偿公司损失10万元。 因电脑公司拖欠李某2013年4 、5月两个
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学生实习期间受伤是否算工伤？
我是某高级技工学校的在册学生，经学校与实习单位协商，被安排在一个酒店实习，实习期为半年。实习中的一天，我在酒店点心房独自一个人上班，在加工面粉过程中，右前臂被机器缠绞轧伤。事故发生后，酒店认为我是在校学生，又处于实习期，因此拒绝赔偿。学校则认为我在工作期间受伤，也不同意
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新问题 劳务派遣工和合同制职工必须同工同酬？
新问题 劳务派遣工和合同制职工必须同工同酬？ 时下“同工同酬”是派遣工关注的重点。他们都想弄明白如何确保劳务派遣工和用人单位的合同制职工同工同酬等同的福利待遇问题。 根据《劳务派遣若干规定（草案）》征求意见稿第十七条第三项规定：“（用工单位）支付加班费、绩效奖金,提供与工作
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修改变更劳动合同内容，用人单位不能单方说了算?
修改变更劳动合同内容 用人单位不能单方说了算? 今年3月，杭小姐与某保健食品制造公司订立了为期5年的书面劳动合同。合同约定杭小姐负责公司仓库材料保管及统计工作，月工资2000元。至7月末的一天，公司以驻外省销售员职位缺少为由，在未征得杭小姐同意的情况下，口头通知调杭小姐到公司驻外省
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辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定？
辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定？ 近段时间，本报政策咨询热线不断接到读者电话咨询，时下劳务派遣用工现成为一大热点问题，那么辅助性岗位劳务派遣用工比例有何规定呢？ 本报政策咨询台特邀请相关专家，就辅助性岗位劳务派遣用工比例相关规定回答如下： 现实中，全国各地劳务派遣员工
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职业中暑可否申请工伤认定
职业中暑可否申请工伤认定 2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定，“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业病内，所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险
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上班中暑了如何认定工伤？
中暑属工伤：....无严重后果也可申请 ....《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。最近，《防暑降温措施管理办法》意见稿也明确指出,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享
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工作中暑能否认定工伤
工作中暑能否认定工伤 依据《工伤保险条理》认定工伤的规定，职业病是认定工伤情形之一。本案中单某因工作中暑被职业病诊断医疗机构确诊为职业病 ，因此劳动保障部门才作出认定工伤的结论。 所以本案中因工作中暑确诊为职业病是重要环节。什么是职业病？根据《职业病防治法》第二条的规定：