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职业中暑可否申请工伤认定 ?
职业中暑可否申请工伤认定 中暑算不算工伤成了不少职工关心的问题，那么，因为职业原因中暑能否申请工伤认定呢? 2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定，“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业
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劳务派遣工致伤他人 用工单位也应担赔偿责任
外来务工人员王某，不久前与一家劳务公司签订了劳动合同，上个月被派遣到了区某建筑公司在镇的一个工地从事绑钢筋的工作。 在工作中，王某无意中从两层楼高的架子上碰下来一根钢筋，砸伤了另一名工人张某的左臂，经医院诊断为左臂骨折。张某经过治疗后要求建筑公司承担其治疗费、误工费、营
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劳动合同中，工资约定不明怎么办？
问：双方签订有劳动合同，但合同约定的工资报酬比较模糊，他问遇到这种情况应该怎么办？ 解答：劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人
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退休后,再去工作能签劳动合同吗？
咨询：我是本市一所中学的教师，今年我从教学岗位上退休了。有家中小学教育机构邀请我做顾问，并帮他们培训新入职的教师。请问我是否应该和他们签订劳动合同？如果签合同，应该注意哪些事项？ 解答：根据您提供的情况，您不需要和教育机构签订劳动合同。具体法律依据为：《劳动合同法》第
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2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资统计公报
2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资统计公报 根据年度统计结果，2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为40087元，比上年增加4356元，增长12.2%；日平均工资为153.6元。其中不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为50813元，比上年增加4153元，增长8.9%；日平均工资为194.7元。 浙江省统计局 2
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2012年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资
2012年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资 计量单位：元 行业 全社会单位在岗职工年平均工资 其中: 不含私营的单位 私营单位 全省 40087 50813 32048 （一）农、林、牧、渔业 27638 42992 25840 （二）采矿业 34216 46792 29929 （三）制造业 33407 40270 29802 （四）电力、热力、燃气及水生产和供应业 77911 86547
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浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 浙政发〔2012〕101号
浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知 浙政发〔2012〕101号 各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位： 为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，结合我省实际，省政府决定：从2013年1月1日起，将我省最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四
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光“试用”不“录用” 试用期等同合同期
今年4月10日，小王应聘到一家软件公司，公司提出要经过三个月试用期的考察，试用期工资为1600元。如果小王能够胜任工作，三个月后就和他签订正式的合同。小王求职心切，便同意了，当时只填了一张试用期登记表。 7月15日，三个月试用期过去了，公司却告知小王经过三个月的考察，其表现不是很理想
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
下岗职工老刘与一家劳务派遣公司签订劳动合同，被安排到一家大型电器公司的检修部门工作，由于编制不归用工单位，虽然干着同样的工作，但老刘每个月的工资只有正式员工的一半。 前两天，老刘在维修器械的时候，被故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。老刘工作单位的领导到医院看望
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女工怀孕期间单位待岗、调薪决定无效
女士2001年6月入职北京某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年2月1日至2010年1月31日，合同约定其岗位为会计，月基本工资为4200元。苏女士2008年4月被查出怀孕，同年11月9日，她正常生产。期间，她请假一周并提供假条。 公司2008年6月24日做出《通报》，内容为鉴于苏女士提供虚假假条，违反了公