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特种作业人员遭解约能否要求离岗体检
特种作业人员遭解约能否要求离岗体检 裴某与某公司签订了一份3年期的劳动合同，约定裴某从事磺化工艺作业。工作一年后，公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由，决定额外支付1个月工资，提前解除与他的劳动合同。裴某虽同意解除劳动合同，但提出自工作后身体多处出现不适，怀疑是从事磺化
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劳务派遣工造成的损失由谁承担
某商场几个月前需要招聘几个电工，当时要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，用来负责检测和维修商场的照明设备。由于聘用人数不够，商场找了一家劳务派遣公司，让他们派两个符合条件的职工过来。后来，劳务派遣公司派来的一个职工在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租
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未约定具体数额 竞业限制补偿如何发？
未约定具体数额 竞业限制补偿如何发？ 崔曾是一家公司的高级管理人员，因该职位涉及公司商业秘密，公司与其签订的劳动合同中特别约定：崔晓萍在解除或者终止劳动合同后的2年内，不得到与公司经营同类产品的、有竞争关系的其他用人单位入职，不得自己经营同类产品。近日，已依约如期自觉履行
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退休职工遗属有哪些待遇？
报称：“我老伴是一退休工人，前不久因病去世。我是一家庭妇女，一直靠他的养老金生活，现在年纪大了，他走后养老金也停了。作为遗属，我能享受哪些待遇？ ” 咨询后了解到：国家时时刻刻关注着职工死亡后其遗属遇到的困难。1951年发布的《劳动保险条例》第14条规定：工人与职员因病或非因工负
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病休在家月工资仅有65元
病休在家月工资仅有65元 病假工资不得低于最低工资标准的80% “因工作中压力过大，我去年患上了抑郁症，在家休养了3个月。病休期间，每月只领到65元的工资。”咨询单位做法是否合法。 3年前她被某单位聘为研究室化验员。去年初，一位同事在工作中因疏忽导致重大事故，被单位开除，部门人员全都
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职工下班途中遇车祸 蜜月期内遭用人单位解雇
刘女士在下班途中不幸发生了机动车事故，然而更不幸的是，单位竟在她蜜月期将身体尚未痊愈的她解雇了。日前，满腹委屈的刘女士来访本报，向记者投诉单位的侵权行为。 据刘女士反映，她系一家私企的办公室文员，在公司工作已经1年多了。原本准备在今年5月结婚的她，却在4月初的一天下班途中发
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如果达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的如何处理？
问题咨询：如果达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的如何处理？ 回答如下：根据相关规定可以继续缴费，符合条件后按月领取基本养老金。参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受
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飞行员跳槽补偿培训费
某航空公司飞行员王某因个人原因,向公司提出辞职。然而,让他没有想到的是,航空公司认为他是违约辞职,将其告上法庭,让他补偿这些年公司对其培训的费用,高达300余万元。 航空公司称,王某作为该公司的委托代培生,在北京航空航天大学飞行学院就读,所花的运行费、培养包干费、出国手续费等均由航空公
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借用实习协议劳动关系认定
2010年7月19日，原告赖某（丙方）与被告钢管公司（甲方）、第三人成教学校（乙方）签订《实习协议》，约定：甲方为乙方提供学生实习基地，期限自签约之日至2011年1月18日，实习期满，表现良好者可在甲方继续工作，并享受正式员工待遇；甲方负责实习人员岗前培训、考核管理，准时发放工资；乙方按
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公司老板随意炒我鱿鱼怎么办？
【案例】 小黄在一家广告公司从事图片处理工作，做事认真，深得赏识。但最近这段时间，小黄发觉老板总是在工作上“挑刺”。小黄平时都谨小慎微，工作上从不敢倦怠，专业水平也不错。某天，小黄突然接到老板的电话，让他不用来上班了，被“炒了鱿鱼”。事后小黄得知，老板的一个亲戚顶了小黄