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杭州市拱墅区行政服务中心进驻部门联系电话
杭州市拱墅区行政服务中心进驻部门联系电话 序号 进驻单位 窗口名称 联系电话 1 区委组织部 党员服务窗口 56667063 2 区总工会 职工维权帮扶窗口 56667062 3 区公安分局 公安窗口 56667259 4 区发改局 发改窗口 56667099 5 区财政局 财政窗口 56667100 6 区人力社保局 人才中心窗口 56667003 7 56667004 8 医保办窗口 566670
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杭州市拱墅区劳动和社会保障局搬迁至：湖墅北路珠儿潭巷8号
杭州市拱墅区劳动和社会保障局咨询电话： 劳动监察投诉 88283673 劳动争议仲裁 88297290 工伤认定 88297258 办理退休 88297260 社保咨询 56667026 医保咨询 88297257 0571--56667026(职工生育保险) 地址:搬到拱墅区行政服务中心,地址:湖墅北路珠儿潭巷8号（卖鱼桥附近）0571-56667026, 56667027,56667028,56667029 地址:沈半路268号（南
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杭州市社保机构联系电话和地址
杭州市社保机构一览： 上城区劳动和社会保障局 地址：杭州市后市街47号 邮编：310002 联系电话：87818802 传真：87817036 下城区劳动和社会保障局 地址：杭州市凤起路247号 邮编：310014 联系电话：85237959 传真：85130286 西湖区劳动和社会保障局 地址：杭州市竞舟路228号 邮编：310012 联系电话：88974535 传真：8
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什么是最低工资？
根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 其中，正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年
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2013年浙江省职工年平均工资(最新统计发布)
根据年度统计结果， 2012年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为 40087 元，比上年增加 4356 元，增长 12.2% ； 日平均工资为 153.6 元。 其中不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为 50813 元，比上年增加 4153 元，增长 8.9% ；日平均工资为 194.7 元。
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女工集体合同具法律约束力
女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。 《劳动合同法》第二十五条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、
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用人单位经营期满解散是否应该支付经济补偿金
《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责
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双重劳动关系能否要求二倍工资赔偿
2011年6月，刘某受聘至日照开发区某汽车配件有限公司从事汽车脚垫加工，2012年9月16日在工作中受伤。2013年3月，停工留薪期满后，双方就赔偿事宜未达成一致意见，刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付2011年7月至2012年5月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 仲裁委经审理认
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实习学生与实习单位不存在劳动关系?
近日，大学生孙某向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求实习的单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后没有支持他的申诉请求。 今年２月，孙某到文登某电子厂实习，双方口头约定月基本工资为1500元，外加提成。工作3个月后，孙某以电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求
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上班途中发生交通事故,私了不能认定为工伤
李某系某公司职工，其在上班途中发生交通事故，李某没有报警而是与对方私了了事，后来其申请工伤认定，当地人社局经审查后依法驳回了其工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第14条第（6）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，