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计件制职工未完成定额 可否享受最低工资标准
咨询：计件制职工未完成定额 可否享受最低工资标准 谭某与单位签订的劳动合同约定，谭某实行计件工资制，每少完成劳动定额10%，其工资扣减20%，直至扣完为止。某月，谭某因患病初愈，仅完成定额70%，单位据此发放其当月工资800元，双方发生劳动争议。谭某认为，自己因患病导致体力不足，但坚持工
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公司不景气可否停缴员工住房公积金
咨询：我是一家生产服装的私营公司负责人。半年前，由于附近连续开了五家同样的企业，造成短期内竞争压力大幅增加，公司为扭转这一局面，决定购买一批先进设备，扩大生产规模。鉴于资金短缺，公司单方面推出了一系列削减财务支出措施，其中包括不再为员工缴存住房公积金，员工一致反对，称
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劳务派遣员工如何加入工会？
劳务派遣员工如何加入工会？ 《劳动合同法》规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。因此，劳动者可以选择加入派遣公司或者用工单位的工会。值得关注的是，集体谈判、集体协商机制在未来可能是一大趋势，工会的作用可能会发生质的改变
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劳务派遣公司将遭受何种挑战？
劳务派遣公司将遭受何种挑战？ 《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布，将自2013年7月1日起施行，其中就劳务派遣单位的资质、行政许可的申请及审批、未取得许可经营派遣业务以及派遣单位违反劳务派遣相关规定的法律责任作出明确规定。《修正案》为派遣单位取得行政许可设置了一年的过渡期
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违法劳务派遣如何处理？
违法派遣如何处理？ 《修正案》明确：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单
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已签劳务派遣协议如何处理？
已签劳务派遣协议如何处理？ 《修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。 《修正案》公布后（2012年12月28日）至正式施行前（2013年7月1日）订立的劳动合同和劳务派遣
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劳务派遣要求同工同酬究竟如何体现？
劳务派遣要求同工同酬究竟如何体现？ 《修正案》规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所谓的"同酬"并非是指数额上的绝对等同，而是要求在企业的薪酬福利制度方案
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劳务派遣用工的比例确定了吗？
劳务派遣用工的比例确定了吗？ 《修正案》明确：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳务派遣之“辅助性”如何确定？
劳务派遣之“辅助性”如何确定？ A：如何明确定义“辅助性”一直饱受争议。《修正案》中将其表述成“为主营业务提供服务的非主营业务岗位”，但究竟什么是主营业务却未再细化。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用工单位根据所处行业和业务特点，提出适用于使用劳务派遣用工的辅助性岗位
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哪些岗位可以使用劳务派遣？
哪些岗位可以使用劳务派遣？ 与《劳动合同法》对于劳务派遣采用的倡导性规定不同，《修正案》严格限制劳务派遣的用工范围，明确将劳务派遣用工作为企业用工的补充形式，限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，对三性岗位做了具体界定。将临时性的岗位界定为“存续时间不超