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员工因治疗需要转院 单位未同意也应支付费用
杨某的母亲在某公司工作，后被医院确诊为淋巴癌晚期，因该医院床位紧张，其母亲入住了外地一家肿瘤医院，不久去世。杨某认为母亲生前所在单位应报销医疗费，可单位认为其母亲未经相关负责人同意而擅自转院，因此产生的医疗费不应由单位负责。杨某遂咨询，对方说法是否正确？ 为了方便职工异
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合同所约特定任务完成 到期解约仍应支付补偿
去年1月，赵女士被某培训中心录用为法语老师，为有留学需求的人员教授法语。 因每年最佳招生时间为6月至11月，双方约定赵女士工作任务为对当年该期间所招收的学生进行法语教学，使学生法语考试达到法国学校入学标准，并签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 教学任务结束后，培训中心以
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员工在厂休息室内待料期间死亡，能否视同工伤死亡？
【案情】 原告李某的丈夫张某系第三人某建材厂的职工，双方构成劳动法律关系。2010年9月26日上午，张某因加工原料未运至工厂而致停工，与其他工友一起留在厂内休息室内待料，待料期间张某突发疾病，于次日凌晨经抢救无效死亡。被告某市劳动局因原告李某的工亡认定申请，于2011年3月19日作出《工
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发生工伤事故,经劳动能力鉴定,构成九级伤残,如何赔偿?
发生工伤事故,经劳动能力鉴定,构成九级伤残,如何赔偿? 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第156
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全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。 新华社北京１２月２８日电 （２０１２年１２月２８日第十一届全国人民
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哪些因素容易导致职业伤害？
职业伤害的发生是由多因素造成的，如工人、工作场所、设备、心理、社会环境等，这些因素相互交织，相互影响，贯穿于整个生产过程中，构成了一个多因素系统。因此，职业伤害事故的发生不是单一因素引起的，这些原因有的是直接原因，有的是间接原因。引起职业伤害的因素可以分为人、机器设备和
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中国各地的竞业限制补偿金标准（供参考）
1、上海市关于竞业限制补偿金的标准 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009]73号） 第十三条 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制
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竞业限制条款制定时的几个问题
1、是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？ 竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 在竞业限制期间，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。
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我国劳动合同法及其解释中有关竞业限制的相关法律问题
我国劳动合同法及其解释中有关竞业限制的相关法律问题 《劳动合同法》中对于竞业限制的相关规定主要有三条，分别是第二十三条、第二十四条、第九十条。第二十三条规定了竞业限制条款、经济补偿、违约金，第二十四条规定了适用竞业限制的人员、竞业限制范围、竞业限制期限，第九十条规定了违