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双重劳动关系能否要求二倍工资赔偿
2011年6月，刘某受聘至日照开发区某汽车配件有限公司从事汽车脚垫加工，2012年9月16日在工作中受伤。2013年3月，停工留薪期满后，双方就赔偿事宜未达成一致意见，刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付2011年7月至2012年5月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 仲裁委经审理认
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实习学生与实习单位不存在劳动关系?
近日，大学生孙某向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求实习的单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。仲裁委审理后没有支持他的申诉请求。 今年２月，孙某到文登某电子厂实习，双方口头约定月基本工资为1500元，外加提成。工作3个月后，孙某以电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求
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上班途中发生交通事故,私了不能认定为工伤
李某系某公司职工，其在上班途中发生交通事故，李某没有报警而是与对方私了了事，后来其申请工伤认定，当地人社局经审查后依法驳回了其工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》第14条第（6）项的规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，
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员工因治疗需要转院 单位未同意也应支付费用
杨某的母亲在某公司工作，后被医院确诊为淋巴癌晚期，因该医院床位紧张，其母亲入住了外地一家肿瘤医院，不久去世。杨某认为母亲生前所在单位应报销医疗费，可单位认为其母亲未经相关负责人同意而擅自转院，因此产生的医疗费不应由单位负责。杨某遂咨询，对方说法是否正确？ 为了方便职工异
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合同所约特定任务完成 到期解约仍应支付补偿
去年1月，赵女士被某培训中心录用为法语老师，为有留学需求的人员教授法语。 因每年最佳招生时间为6月至11月，双方约定赵女士工作任务为对当年该期间所招收的学生进行法语教学，使学生法语考试达到法国学校入学标准，并签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 教学任务结束后，培训中心以
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员工在厂休息室内待料期间死亡，能否视同工伤死亡？
【案情】 原告李某的丈夫张某系第三人某建材厂的职工，双方构成劳动法律关系。2010年9月26日上午，张某因加工原料未运至工厂而致停工，与其他工友一起留在厂内休息室内待料，待料期间张某突发疾病，于次日凌晨经抢救无效死亡。被告某市劳动局因原告李某的工亡认定申请，于2011年3月19日作出《工
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发生工伤事故,经劳动能力鉴定,构成九级伤残,如何赔偿?
发生工伤事故,经劳动能力鉴定,构成九级伤残,如何赔偿? 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第156
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全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。 新华社北京１２月２８日电 （２０１２年１２月２８日第十一届全国人民
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哪些因素容易导致职业伤害？
职业伤害的发生是由多因素造成的，如工人、工作场所、设备、心理、社会环境等，这些因素相互交织，相互影响，贯穿于整个生产过程中，构成了一个多因素系统。因此，职业伤害事故的发生不是单一因素引起的，这些原因有的是直接原因，有的是间接原因。引起职业伤害的因素可以分为人、机器设备和