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中国各地的竞业限制补偿金标准（供参考）
1、上海市关于竞业限制补偿金的标准 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009]73号） 第十三条 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制
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竞业限制条款制定时的几个问题
1、是否可以与任何员工都签订竞业限制协议？ 竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 在竞业限制期间，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿。
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我国劳动合同法及其解释中有关竞业限制的相关法律问题
我国劳动合同法及其解释中有关竞业限制的相关法律问题 《劳动合同法》中对于竞业限制的相关规定主要有三条，分别是第二十三条、第二十四条、第九十条。第二十三条规定了竞业限制条款、经济补偿、违约金，第二十四条规定了适用竞业限制的人员、竞业限制范围、竞业限制期限，第九十条规定了违
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四
中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共
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集体劳动合同的变更
集体合同的变更是指在集体合同没有履行或没有完全履行之前，因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，原合同内容已不适应变化了的情况时，当事人对原合同中某些条款进行补充和修改。所谓主客观情况发生变化，主要是指企业生产经营遇到困难，停产、转产等，使集体合同无法完全履行；国家劳
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2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）
工伤保险条例
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浙江省人力资源和社会保障厅文件-浙人社发[2011]253号
浙江省人力资源和社会保障厅文件
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浙人社发〔2011〕253号--关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的
浙江劳动社保厅2011年解释新工伤保险条例 2011年8月17日，省劳动和社会保障厅发布了新了浙人社发〔2011〕253号文件，对国务院修订后的工伤保险条例的适用做了部分规定，与2010年以前的文件相比变化主要有： 1、在2011年底前实现工伤保险的市级统筹。在此之前为县级统筹，统筹层次低。实现市级统筹后，
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员工依法解除劳动合同 不必征得用人单位同意?
张某通知用人单位解除劳动合同，随后提起劳动仲裁。但用人单位一直未办理解除劳动合同的手续。张某请求用人单位赔偿损失，但用人单位以张某已提起劳动仲裁为由，认为他不属于超期办理解除劳动合同的手续。请问，用人单位的做法正确吗？ 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》
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单位未申请认定工伤 员工如何维权?
案情介绍: 杨是杭州拱墅区一家公司职工。9个月前，她在上班期间给领导送文件过程中，因地滑不慎摔伤。为治伤，她不仅花去6万余元医疗费用，还由于偏瘫肌力4级导致7级伤残。近日，当她向社会保险部门请求给予工伤保险待遇时，却被告知公司并没有为其申请工伤认定，且已经超过用人单位申请工伤