-
工伤赔偿显失公平可撤销
双方就工伤赔偿自愿达成的协议能否反悔?法院认为,依据合同法第五十四条的规定因重大误解和显失公平订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；本案中,当事人存在劳动关系,崔某在建筑安装公司井下作业过程中造成受伤,建筑安装公司赔偿7000元与相关法律规定的赔偿数额相比
-
企业工伤保险的行业基准费率是如何划分
企业工伤保险的行业基准费率是如何划分 答：根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）将行业分划分为3个类别：一类为风险较小行业（如银行、证券等），二类为中等风险行业（如房地产、铁路运输业等），三类为风险较大行业（如石油加工、煤炭开采等），分别实行三
-
劳动者享有哪些职业卫生保护的权利
劳动者享有哪些职业卫生保护的权利 认为根据我国的相关法律规定，劳动者享有以下职业卫生保护的权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措
-
工伤后，索赔3个月内必须申请劳动鉴定说法无依据？
工伤后，索赔3个月内必须申请劳动鉴定说法无依据 问：今年7月，我在下班途中遭遇一起严重的交通事故，造成身体多处骨折，经过一段时间的住院治疗，现在伤情基本稳定。经社保部门的认定，这次交通事故对我造成的伤害属于工伤。我听朋友说，确认工伤后，还要申请劳动能力鉴定。但是，我在单位
-
保密及竞业限制协议（参考格式范本）
本协议在下列当事人间签订： 1、法定代表人： 住 址： (以下简称：甲方) 2、身份证号码： 住所地： 经常居住地： (以下简称：乙方) 鉴于： 1、甲方是按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》成立的规范化的法人企业。在公司经营发展中，拥有自己的商业秘密及保密信息。
-
“一日游”员工也能获得解除劳动经济补偿?
问:一周前，我与一家酒店签订了一份为期一年的劳动合同，由我担任客房部经理，月工资4000元且由酒店包吃包住。可我只上了一天班，次日酒店即因存在严重的食品卫生隐患且经要求整顿仍不符合要求，被有关部门责令关闭。由于劳动合同已无法履行，经酒店提出并与我协商，双方解除了劳动合同。但面
-
什么是劳动合同的终止?
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出
-
劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系?
劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系? www.148hz.com 刘某于2009年1月到某国际贸易公司担任会计工作。双方订立劳动合同，约定的期限为2009年1月18日至2012年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。刘某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为自己办理终止劳动合同关系的手续和
-
不与门卫签劳动合同 企业赔偿三个月双倍工资?
不与门卫签劳动合同 企业赔偿三个月双倍工资 www.148hz.com 不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。最后，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。 35岁的河南人郑师傅于去年
-
临时工干活时受伤雇主是否赔偿？
临时工干活时受伤雇主是否赔偿？ 问：我在一家回收站里做临时工，没有签劳动合同，干活过程中出现意外受了伤，老板是否应该给予赔偿？ 律师：你与回收站的老板之间构成事实雇用关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损