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公司员工处罚通知书(参考格式范本）
公司员工处罚通知书 编号： 日期： 姓名 所属部门 职位 所犯过失： □擅自旷工□不按规定着装 □代打考勤卡□ 个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □ 未佩戴统一制作的胸牌 □ 工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作□
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伤残鉴定后达成赔偿协议 无法定情形不能撤销
李某为某机械厂职工，2012年1月20日，李某在工作时不慎受伤，后经当地劳动部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为9级伤残。由于单位未为李某缴纳社保费，经充分协商，双方就李某的工伤待遇达成协议，单位应支付的9万元工伤待遇，李某自愿放弃4万元，一次性领取5万元，双方从此互不追究。
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未支付专项培训费用不能要求职工支付违约金
2009年7月，郑某经笔试、面试后被某事业单位录用。当年8月底，郑某参加了县里组织的3天短期培训后，与该单位签订了聘用合同，合同期限为3年。合同约定，郑某违反聘用合同约定辞聘，应按照合同未履行期限（月）乘以本人辞聘当年月平均工资收入的80%，向单位支付服务期违约金。工作两年后，郑某提
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劳动者签劳动合同需要注意哪些事项？
劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利‘讨价还价’ 大胆地提出来并协商修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的，一方享受到权利，就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字，这是不
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用工单位发生重大变化 派遣单位不得解除合同
2010年7月，持有会计师资格证书的石女士与某劳务派遣公司签订了4年期劳动合同，派遣公司将石女士派往某塔机公司工作，派遣公司与塔机公司签订的派遣协议期限为2年。2011年12月，塔机公司按照派遣协议中“客观情况发生重大变化可以终止派遣协议的履行”条款，将石女士退回派遣公司。2012年2月10日，
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单位对员工有没有罚款权?
目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么，用人单位的这种行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款？是否拥有对员工罚款的权利？ 根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定
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新成立的用人单位也要缴纳社保费
新成立的用人单位也要缴纳社保费 今年5月，唐某应聘到新成立不久的某机械公司，签订了为期3年的劳动合同。他工作了近3个月，公司一直未办理社会保险手续。最近，唐某在一次劳动保障法律宣传中了解到，建立劳动关系，单位就应当依法缴纳社会保险费。他感到自己的合法权益受到侵害，于是要求公
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解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法
解除劳动合同应当给予经济补偿的情形及计算方法 一、有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2、用人单位位移法足额支付劳动者报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规
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工伤后“私了”员工可撤销协议
问：我朋友李某在工作期间不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，单位为此支付了全部治疗费用16000元。后李某与单位协商达成协议，单位一次性支付李某受伤补偿金8000元，包括今后因受伤可能发生的一切费用。几个月后经鉴定，李某受伤已达到十级伤残，李某可否撤销该协议？ 答：你的朋友李某可以请求撤销该
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发生劳动争议 申请仲裁勿超一年
发生劳动争议 申请仲裁勿超一年 职工张先生近日被单位无故开除了。由于最近家里出了些事，需要张先生亲自处理，因此他暂时顾不上跟单位“理论”。那么，如果张先生申请劳动仲裁，最晚要在多长时间内提出呢？ 解答：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年