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受雇操作搅拌机手臂被划伤 存在雇佣关系建筑方依法赔偿
受雇操作搅拌机手臂被划伤 存在雇佣关系建筑方依法赔偿 吴某在区崔村镇某建筑工地当水泥搅拌机操作员，在工作中不慎左臂被机器翻斗划开一道大口子。治疗和恢复过程中，建筑工地对医疗费用及时报销，双方共同配合良好。但吴某在恢复一个月后仍感觉左臂无法用力，遂要求进行后续治疗，建筑方同
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高职在校学生暑假打工致残 用工方担责八成
高职生打工致残 用工方担责八成 2011年7月,某高职在校学生陈某利用暑假时间至某电子有限公司打工,在作业过程中右手食指、中指被机器挤伤。该公司承担了陈某的医疗费,但对陈某之后的伤残补偿不予认可。司法鉴定机构鉴定陈某致残程度为十级,双方未签订劳动合同。经多次协商未果后,陈某将电子公司
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女职工产前检查算劳动 公司不可以单方面降工资
女职工产前检查算劳动 公司单方面降工资不行
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中华人民共和国职业病防治法
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定 （２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改： 一、将第二条第二款修改
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工作4年后签劳动合同 可否索要四年双倍工资
问：我在工厂工作4年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同，听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么？ 答：根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳
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先试用后签合同违法？
今年4月，陈某被沂水某公司录用。按公司规定，新员工要经过2个月的试用期，试用合格后公司才能与其签订劳动合同，1年的合同期内还有1个月的试用期。这样一来，新员工就要领3个月的试用期工资，收入就少了很多。陈某于是来到当地人力资源和社会保障部门进行咨询投诉。 《劳动合同法》第10条规定
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约定工资包含社保 不合乎法律规定？
王某与企业签订的劳动合同中约定，企业在创业阶段，经营艰难，工资中包含国家规定的各类补助、住房公积金、养老保险等。不再负责为职工缴纳社保。 不久，双方解除劳动合同，王某应聘到一家电脑公司上班，但被告知应办理养老保险基金转移手续。王某找到原单位要求办理，遭拒。王某遂咨询原单
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医疗期不能由单位随意确定?
王某在某食品公司工作了近6年，今年2月因阑尾炎复发需要住院治疗。王某向公司请假，公司领导称按照规章制度最多只能给2个月的医疗期。2个月后，王某出院回到原工作岗位。不料1个月后，王某旧病复发，又请假治疗了1个月。出院后，当他再次要求上班时，公司不同意，而且书面通知他：因为他的医疗
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关于印发防暑降温措施管理办法的通知
关于印发防暑降温措施管理办法的通知 关于印发防暑降温措施管理办法的通知安监总安健〔2012〕89号www.148hz.com 杭州法律咨询服务网 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局： 近年来，由于夏季高温天气
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劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位?
李某是某针织有限公司职工，双方签订了为期5年的劳动合同，自2011年4月16日至2016年4月15日止。合同约定其工种为缝纫工，月工资2100元，按国家有关规定足额缴纳各项社会保险费。2012年5月15日，李某得知附近一针织厂同工种月工资为3000元，随即跳槽到该厂上班。李某与原公司因欠发2012年4月份工资发生纠