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竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式
所谓竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单
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劳动合同应该具备哪些条款?
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 （八）当事人可以协商约定其他内容。 “协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定
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企业缴纳社保是义务 职工放弃也无效
今年3月，何女士被一家保险公司录用了。由于自己尚未拿定主意在北京发展，因此，当公司提出要为其缴纳社会保险时，何女士没同意。她担心自己万一离开这家公司，社会保险费也就打了水漂。 与此同时，何女士希望公司把缴纳社会保险的钱折算成现金发放给她，自己愿写保证书，表示自愿放弃社会保
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职工的工伤保险待遇有哪些??
法律咨询： 我是公司劳资科职工,主要负责公司给员工办理社保签定劳动合同等事情。因为房地产行业属于高危行业，职工一旦因为工作原因受伤，产生的医疗等高昂费用让公司心有余悸，所以公司决定给全体员工购买工伤保险。单位领导就叫我着手去经办这件事，并熟悉工伤保险方面的法律法规。请问：
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未给雇员办保险 治病买单找老板
从2006年元月起，谢女士便在个体户李某开办的石灰加工厂工作。长期以来，由于在加工过程中吸入大量粉尘，她患上了矽肺病。半年来，谢女士花了不少钱医治，并不见效。去年12月，她想经过工伤认定后报销医药费等，却被告知，因李某没有为其办理工伤保险，故不能享受该待遇。 说法：首先，个体工
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职工上岗首日压伤手 企业负担费用万余元
刘某今年2月应聘到一家企业打工，由于没有经过岗位培训，上班第一天就被机器压伤了手，花去医药费3000多元。事后，刘某找到负责人要求由单位赔偿医药费等损失，可负责人称，双方没签劳动合同，且是他没按照操作规程干活，受了伤也与企业没关系。无奈，刘某找到昌平区百善镇法律援助工作站请求
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关于车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为
最高人民法院行政审判庭[2006]行他字第17号 安徽省高级人民法院： 你院[2006]皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠
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实行计件工资如何核算加班费?
刘某等50人是某大型生产企业的员工，劳动合同中约定实行计件工资制。在劳动合同履行期间，由于公司产品订单不均匀， 生产任务时紧时松，刘某等人多次要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资，公司均表示实行计件工资制度不可能再另行支付加班工资。刘某等人遂集体提出辞职，并要求公司按
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个体户也得为雇员缴社保费
某个体商场新开张，雇佣张某等4人干营业员。工作了一个月后，商场老板称她们经试用合格可继续留任商场工作。但当张某等问及签订劳动合同和缴纳社会保险一事时，老板却说，商场是在工商行政管理机关登记注册的个体工商户，职工才五六个人，都是临时雇请来的，是雇佣关系不存在劳动关系，无需
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聘任书能否视为劳动合同?
张某于2011年8月进入诸城市某太阳能有限公司工作，双方一直没有签订劳动合同。公司聘任张某为销售部经理，并颁发了聘期为2年的聘任书，在聘任书中规定了张某的职责、待遇、期限等。不久前，公司领导班子调整，新任经理让张某回家休息，只发生活费。对此，张某不服，多次与公司交涉无果，将公